W1siziisijiwmtkvmdkvmtyvmtavmtavmjavody0l0xpbmtlzelux3byb2zpzwxrb3bpzs5qcgcixsxbinailcj0ahvtyiisijiwmdb4otawxhuwmdnjil1d

Vacature

HR Businesspartner

  • Locatie:

    Schiedam

  • Vakgebied:

    Human Resources

  • Contracttype:

    Fulltime

  • Job ref:

    820

  • Aantal uren per week:

    36 uur

  • Uiterlijke reactiedatum:

    25-09-2020

  • HR Contactpersoon:

    Anniek van Stijn

Heb jij een visie op het professionaliseren van HR binnen een grote organisatie? Krijg jij energie van veranderprocessen en beleidsontwikkeling, met specifieke aandacht voor verzuim en vitaliteit? En voel jij je tegelijkertijd thuis in de HR-operatie? Solliciteer dan naar de vaste functie van HR Business Partner bij Fource in Schiedam!

Wat ga je doen?
Binnen Fource richt HR zich nu primair op de in-, door- en uitstroom van medewerkers en heeft HR een adviserende en ondersteunende functie. We zijn op verschillende locaties in Nederland en België vertegenwoordigd, die ieder hun eigen aanpak hebben. In 2020 willen we een verdere professionalisering en herpositionering van HR binnen de organisatie doorvoeren.

Als HR Business Partner ben jij een sparringpartner en klankbord voor het management van jouw aandachtsgebied. Samen met jouw HR Manager en HR-collega’s til jij het HR-beleid naar een hoger niveau, signaleer jij actief ontwikkelingen en denk jij mee over een integrale benadering van businessvraagstukken. Meer specifiek richt jij daarbij op het terugdringen van verzuim en het vergroten van de vitaliteit bij de medewerkers. Je neemt daarin een sturende rol in Fource-brede projecten op het gebied van vitaliteit, met als uitgangspunt het verschuiven van verzuim naar vitaliteit en focus van korte naar (middel)lange termijn. Jij bent daarin als HR BP overkoepelend coördinerend voor verzuim-onderwerpen zoals deskundigen-oordelen, second opinions, loonsancties, verlagen verzuimcijfers en het aanpakken van langdurig verzuim.

Daarnaast houd jij je bezig met het ontwikkelen en implementeren van HR-activiteiten ter versterking van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers en maken operationele zaken ook dagelijks deel uit van jouw werkzaamheden.

Tijdens een gemiddelde werkweek houd jij je dan ook bezig met:

  • het herkennen en aangeven van knelpunten in HR-processen en het initiatief nemen tot verbetering;
  • het ondersteunen van het management en het gevraagd en ongevraagd adviseren bij de uitvoering van het HR-beleid en het creëren van draagvlak. Denk bijvoorbeeld aan personeelsbeoordeling, verzuim, duurzame inzetbaarheid, arbeidsvoorwaardenbeleid, beloning en ontwikkeling;
  • het coördineren van de Arbo processen en alle activiteiten omtrent ziekteverzuim
  • het informeren en adviseren van management over verzuimcijfers, verzuimtrends en verbetervoorstellen;
  • het begeleiden van complexe verzuimcasussen en preventief coachen van potentiele uitvallers; en
  • het nemen van een adviserende rol richting de managers binnen de organisatie op het gebied van de complexere zaken rondom verzuim en vitaliteit.

 

Wie is onze ideale HR Business Partner?

Voor deze functie van HR Business Partner zijn we op zoek naar een nuchtere en praktische collega met een frisse kijk op het vakgebied. Hoe hectisch jouw omgeving ook is, jij weet koers te houden. En je bent een plezierige gesprekspartner die met overtuigingskracht en enthousiasme bijdraagt aan de veranderingen binnen de organisatie. Het feit dat zaken nog in ontwikkeling zijn en niet vast staan brengt jou niet van je stuk. Sterker nog, dat brengt jouw creativiteit naar boven en de drive om voor ieder probleem een oplossing te vinden. Je neemt daarin een kritische en onafhankelijke rol in het oplossingsgericht adviseren van het management. Je levert strategisch inzicht ten aanzien van het verzuim-/vitaliteitsbeleid. Of het nu linksom of rechtsom is, jij komt er wel en weet de mensen om je heen mee te nemen met jouw positieve energie.

 

Daarnaast heb jij:

  • een afgeronde Hbo-opleiding op het gebied van HRM;
  • minimaal 7 jaar relevante ervaring in een professioneel HR-team
  • ervaring met het ontwikkelen van leidinggevenden op het gebied van verzuim/vitaliteit.

 

Wat bieden wij?

Als HR Business Partner bij Fource kom je terecht in een dynamische omgeving door externe ontwikkelingen en groei, met een diversiteit aan HR-vraagstukken voor verschillende vestigingen. Hierdoor is er alle ruimte en vrijheid voor jouw ambitie, talent, inbreng en ondernemerschap.

Bij ons vind je:

  • een uitdagende functie binnen een HR-afdeling die volop in ontwikkeling is en waar je actief meebouwt aan de professionalisering van HR binnen onze organisatie;
  • een grote diversiteit aan HR-vraagstukken door externe ontwikkelingen, groei en het feit dat je voor verschillende vestigingen werkt;
  • een enthousiast team van 20 HR-collega’s verspreid over het land, waarin veel kennis wordt gedeeld en met plezier wordt samengewerkt
  • een mooie mix van conceptueel denkwerk en operationele taken.
  • een organisatie die marktleider is in de auto-onderdelenbranche in de Benelux en onderdeel van LKQ, de grootste distributeur in Europa.
  • een salaris dat past bij de zwaarte van jouw functie, met goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk aan een leaseauto, een goede pensioenregeling, korting op diverse verzekeringen en bedrijfsfitness.

Meer informatie & solliciteren

Enthousiast geworden over deze baan? Upload dan je CV en motivatie via Expand, zie bijgaande link: https://www.expand.nl/vacature/hr-business-partner-0-8-0-9-fte-130/